மூன்லைட்டிங் என்பது ஒருவரின் முதன்மை வேலைக்கு வெளியே இரண்டாவது வேலை அல்லது மற்ற ஊதிய வேலைகளில் ஈடுபடுவதைக் குறிக்கும் ஒரு சொல். ஒரு பணியாளரின் இரண்டாம் நிலை வேலை அல்லது செயல்பாடுகள் அவர்களின் முதன்மை வேலை அல்லது அவர்களின் முதலாளியின் நலன்களுடன் முரண்படும்போது நிலவொளியின் நெறிமுறை புதிர் எழுகிறது. மூன்லைட்டிங் பல நெறிமுறை சங்கடங்களை ஏற்படுத்தலாம், அதாவது வட்டி மோதல்கள், பிரிக்கப்பட்ட விசுவாசம் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தித்திறன் அல்லது செயல்திறன். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறைக்கான மென்பொருளை உருவாக்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அதே துறையில் போட்டியிடும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர்கள் ரகசியத் தகவல் அல்லது வர்த்தக ரகசியங்களை அணுகக்கூடிய ஆர்வமுள்ள மோதலாகக் கருதப்படலாம். இது அவர்களின் முதன்மை முதலாளிக்கு எதிராக பயன்படுத்தப்படலாம். பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளுடன் முரண்படும் அல்லது அவர்களின் செயல்திறன் அல்லது உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் செயல்களில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்கும் அல்லது தடைசெய்யும் மூன்லைட்டிங் தொடர்பான கொள்கைகளை முதலாளிகள் அடிக்கடி வைத்திருக்கிறார்கள்.

இருப்பினும், அத்தகைய கொள்கைகளைச் செயல்படுத்துவது கடினமாக இருக்கலாம், மேலும் பணியாளர்கள் தங்கள் முதன்மை வேலைக்கு வெளியே மற்ற வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது செயல்பாடுகளைத் தொடர உரிமை இருப்பதாக உணரலாம். இறுதியில், நிலவொளியின் நெறிமுறை புதிர் வெளிப்படைத்தன்மை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான நம்பிக்கையின் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. முதலாளிகள் நிலவொளி தொடர்பான அவர்களின் கொள்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைத் தெளிவாகத் தெரிவிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் இரண்டாம் நிலை நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆர்வத்தின் சாத்தியமான மோதல்கள் குறித்து வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒன்றிணைந்து பணியாற்றுவதன் மூலமும் நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதன் மூலமும், முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் நிலவொளியின் நெறிமுறை இக்கட்டான சூழ்நிலைகளை ஒரு ஆக்கபூர்வமான மற்றும் நெறிமுறை வழியில் செல்லலாம்.

©️ Vygr Media Private Limited 2022. All Rights Reserved.